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The Days of Layoff. http://www.flickr.com/photos/osvaldo_zoom/3132198731/ "한 번도 정리해고를 단행하지 않은 미국 회사 No.9" 에서.. 전략 세미나에서 한 패널 분이 '구조조정이 필요하다면 짧고 과감하게 끝내는 편이 낫다'는 말씀을 하셨던 게 기억에 납니다. 조금씩 서서히 구조조정을 하게 되면 나도 해고될 수 있다는 불안감에 아무도 제대로 일에 집중하지 못하므로, 아프더라도 짧게 구조조정을 끝내고 남은 인원들에게 안정감을 심어주는 게 낫다는 논지였지요. 저 역시 그의 의견이 충분히 이해가 되었답니다. 고용 불안이 계속 되면, 내가 언제든 버려질 수 있다는 마음에 기업에 대한 충성도까지 떨어질 우려가 있으니까요. [네이버 블로그 발췌] http://blog.naver.com/ms.. 더보기
야후(yahoo!)와 MS(MicroSoft)사 의 합병 수순밟기 야후(yahoo!)와 MS(MicroSoft)사 의 합병 수순밟기 Image by Flickr : http://www.flickr.com/photos/chenko/2244810657/ 언제부턴가, 이미 그런식으로 흘러가는듯 하다. 물론 세계 경제가 긴축경영속에서 운영되어짐에 따른 영향이 더 큰 이유이겠지만, 급격한 구조변경과 업무 규모 축소, co-location consolidation등을 시행 한다는 예기를 들을 때 마다, '아! 가볍게 들고 가라고 정리 해 주는가 보다..' 라는 생각이 드는건 무엇 때문일까. 기업 쇠신의 목적이 Minimizing for efficient smart & simple인것 같은, 기업을 다시 어루 만지는 느낌이 마치, 백화점 1층의 로티번 향이 퍼지듯, 우리 앞에 보이.. 더보기