"한 번도 정리해고를 단행하지 않은 미국 회사 No.9" 에서..
전략 세미나에서 한 패널 분이 '구조조정이 필요하다면 짧고 과감하게 끝내는 편이 낫다'는 말씀을 하셨던 게 기억에 납니다. 조금씩 서서히 구조조정을 하게 되면 나도 해고될 수 있다는 불안감에 아무도 제대로 일에 집중하지 못하므로, 아프더라도 짧게 구조조정을 끝내고 남은 인원들에게 안정감을 심어주는 게 낫다는 논지였지요. 저 역시 그의 의견이 충분히 이해가 되었답니다. 고용 불안이 계속 되면, 내가 언제든 버려질 수 있다는 마음에 기업에 대한 충성도까지 떨어질 우려가 있으니까요.
[네이버 블로그 발췌]
http://blog.naver.com/mstarcom1?Redirect=Log&logNo=80062860377
와닫는다...
